Starten in een nieuwe directie of RvB baan | opvolging strategie | hoe aanpakken?


In 2011 zijn vijf bekende managers in een nieuwe baan gestart en zij zijn een bekende CEO opgevolgd. Twee van hen kenden de Slagkracht opvolging strategie.


Eelco Blok Eelco Blok nieuwe baan CEO KPN(KPN),    Marcel SmitsMarcel Smits nieuwe baan CEO Sara Lee (Sara Lee),

Harry KoorstraHarry Koorstra nieuwe baan CEO Post NL (Post NL),    Marie-Christine LombardMarie-Christine Lombard nieuwe baan CEO TNT (TNT)

en Frans van HoutenFrans van Houten nieuwe baan CEO Philips (Philips).


Hoe pak je zo’n opvolging aan?

Opvolgen van een sterke leider is catch as catch can

De vraag is wat je moet doen op het moment dat je iemand opvolgt in je nieuwe baan?

De kracht en de stijl van management van je voorganger is een belangrijke determinant bij het bepalen van je opvolgingsstrategie. Ook maakt het veel uit of je ‘van binnen’ komt of juist van buiten.

Van de verschillende mogelijkheden die zo opdoemen is het opvolgen van een sterke man of vrouw door iemand van binnen de moeilijkste variant. Imiteert hij (je mag ook 'zij' lezen) de stijl van zijn voorganger dan zal hij niet serieus worden genomen. Die stijl zal meestal niet herkenbaar zijn vanuit zijn verleden. Wijzigt hij het beleid en de stijl van de voorganger snel dan lijkt dat deloyaal en daarmee ondergraaft hij zijn positie.

Een eenvoudige uitweg is niet voorhanden. Toch is er één die kan werken.

Twee van de in 2011 gestarte CEO’s hadden vooraf kennis gemaakt met de Slagkracht Management opvolgingsstrategie. Lees het white paper over succesvol in een nieuwe baan starten als u:

  • Een externe kandidaat bent voor opvolging van een sterke leider

  • Een interne kandidaat bent voor opvolging van een sterke leider

  • Een externe kandidaat bent voor opvolging van een zwakke leider

  • Een interne kandidaat bent voor opvolging van een zwakke leider


U kunt het Slagkracht opvolging strategie white paper

Starten in een nieuwe directie of RvB baan | opvolging strategie | hoe aanpakken?


Lees het white paper over succesvol in een nieuwe baan starten als u:

  • Een externe kandidaat bent voor opvolging van een sterke leider

  • Een interne kandidaat bent voor opvolging van een sterke leider

  • Een externe kandidaat bent voor opvolging van een zwakke leider

  • Een interne kandidaat bent voor opvolging van een zwakke leider


Vul uw voornaam en mailadres hieronder in. U ontvangt dit white paper per eMail.

Voornaam:

E-mail adres:


ontvangen en lezen door op de link te klikken.

 

Persoonlijke begeleiding bij het starten in een nieuwe baan of een nieuwe management positie

U kunt ook contact opnemen voor enige persoonlijke begeleiding op dit punt. Klik hier Contactgegevens u belt ons / of hier Contactopnemen wij bellen u.